Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables

DOI: https://doi.org/10.31908/19098367.1166
Palabras clave: Demanda intangible de mercado, equidad gerencial, organización sustentable y sustentabilidad

Resumen

El presente artículo da cuenta de los fundamentos referenciales de cómo el mercado condiciona a las organizaciones para competir con atributos intangibles del producto, mismos que se relacionan con los componentes básicos de la sustentabilidad (social, ambiental y económico). De igual manera fundamenta cómo la equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado, propicia cambios organizacionales hacia la sustentabilidad. Estas bases conceptuales no aparecen de manera tácita en las revisiones de literatura, y constituyen una importante estructura conceptual para abordar el análisis de las organizaciones. En la literatura, las investigaciones que tratan el tema de la equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado que propicia cambios organizacionales para transitar hacia la sustentabilidad, es limitada, y es crucial mencionar que el proceso de su integración en la gerencia se traduce en garantía de calidad y excelencia empresarial que da respuesta a una demanda intangible de mercado, la cual coadyuva a la conformación de organizaciones sustentables.

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Biografía del autor

Karla Terán Samaniego, Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD)

Ingeniera Industrial y de Sistemas, 2002, de la Universidad de Sonora. Especialidad en Desarrollo Sustentable, 2014, de la Universidad de Sonora. Maestría en Sustentabilidad, 2017, de la Universidad de Sonora. Actualmente estudiante de Doctorado en Desarrollo Regional del Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo CIAD de Hermosillo, Sonora, México.

Martín Robles Parra, Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD)

Se graduó en la Escuela de Economía de la Universidad de Sonora. Cuenta con una Maestría en Ciencias con especialidad en Metodología de la Ciencia por el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y un Doctorado en Dirección de Organizaciones por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla. Cuenta con treinta años de experiencia en investigación y docencia en las líneas de Organización, mercado, liderazgo y cadenas productivas agroalimentarias. Es responsable de la línea metodológica de los programas de maestría y doctorado en desarrollo regional del Centro de Investigación en Alimentación y desarrollo, A.C y presidente del consejo académico de la Coordinación de Desarrollo Regional.

Juan Martín Preciado Rodríguez, Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD)

Ingeniero Industrial y de Sistemas por la Universidad de Sonora, con una especialización en el Programa Iberoamericano de Formación en Minería de Datos. Doctorado en Ingeniería en el área de Computación por el Instituto de Ingeniería de la Universidad Autónoma de Baja California. Actualmente adscrito a la Coordinación de Desarrollo Regional del CIAD, donde es responsable de los cursos de Métodos y Técnicas de Análisis de Datos I y II, impartidos en los programas de Maestría y de Doctorado en Desarrollo Regional. Las líneas de investigación, la aplicación y el desarrollo de modelos de extracción de conocimiento en bases de datos.

Diana Cristina López López, Universidad Católica de Pereira

Tecnóloga en Química, 1997 e Ingeniera Industrial, 2009 de la Universidad Tecnológica de Pereira, Risaralda, Colombia. Magíster en Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad de la Universidad Tecnológica de Pereira, Risaralda, Colombia, 2012. Estudiante de Doctorado en Desarrollo Regional del Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo CIAD de Hermosillo, Sonora, México. Actualmente docente tiempo completo del programa de Ingeniería Industrial en la Universidad Católica de Pereira UCP, Pereira, Risaralda, Colombia.

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Publicado
2019-12-30
Cómo citar
Terán Samaniego, K., Robles Parra, M., Preciado Rodríguez, J., & López López, D. (2019). Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables. Entre Ciencia E Ingeniería, 13(26), 85-93. https://doi.org/10.31908/19098367.1166
Número
Vol. 13 Núm. 26 (2019)
Sección
Artículos
Derechos de autor 2020 Entre Ciencia e Ingeniería