Una mirada a las organizaciones de multitud. Entre prácticas de gestión humana y el ejercicio del poder

Resumen

El presente documento hace parte de la primera aproximación teórica y conceptual derivada del trabajo de investigación: La disonancia existente entre la retórica organizacional del direccionamiento estratégico y las prácticas de gestión humana en los grandes almacenes de cadena de la ciudad de Pereira.1 Intenta acercarse a una interpretación general de la realidad que tanto los colaboradores de una organización como sus ejecutivos construyen del mundo, y de cómo el papel de cada uno de ellos puede afectarse en la construcción del individuo como sujeto único mediado por la categoría de hombre en la relación cuerpo y proceso de sujeción en el contexto de la cultura. Es aproximarse al entendimiento de lo cultural para redefinir al sujeto y su rol en las organizaciones sociales de carácter artificial. La reflexión no tiene el propósito de ahondar en categorías específicas del análisis, sino que por el contario, pretende invitar a la deliberación misma de la temática sin generar aún hallazgos, los cuales serán materia del desarrollo mismo de la investigación proyectada.