EL TRABAJO CONVERTIDO EN ADICCIÓN

  • Jesús David Loaiza Guzmán
  • Eliana Yulieth Quiroz González
Palabras clave: trabajolismo, síndrome de Burnout, engagement, organización.

Resumen

Como consecuencia de la globalización, las organizaciones deben asumir cambios constantes que les permitan ser competitivas; en muchas ocasiones, demandando de sus trabajadores tiempo adicional para cumplir con sus metas. De manera gradual y progresiva, esto lleva a que su personal dedique menos tiempo a la familia, la recreación, entre otros aspectos relevantes de la vida, fomentando la adicción al trabajo. Este fenómeno no solo es responsabilidad de las organizaciones; existen además unos factores individuales y sociales que favorecen tanto su aparición como su mantenimiento. En las conclusiones se reconoce la integralidad de este fenómeno psicosocial y se dejan a consideración algunas acciones preventivas frente al mismo.

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Biografía del autor

Jesús David Loaiza Guzmán

Psicólogo. Estudiante de la Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones. Universidad Católica de Pereira.

Eliana Yulieth Quiroz González

Psicóloga. Magíster en Gerencia del Talento Humano. Docente Universidad Católica de Pereira.

Publicado
2020-12-21
Sección
Temas Generales