Estrés laboral y engagement en los trabajadores de una empresa de manufactura

  • Daniela Aristizábal Bedoya
  • Catalina Mejía González
  • Eliana Yulieth Quiroz González
Palabras clave: Estrés laboral, engagement, Dedicación, Absorción, Vigor

Resumen

El objetivo de este estudio fue analizar la relación entreel estrés laboral y el engagement en los trabajadores delárea de producción de una empresa de manufacturade Dosquebradas (Colombia). Para esto, se realizó unestudio no experimental con una muestra conformadapor 238 trabajadores (M=218 - H=20). Se utilizó elcuestionario para la Evaluación del Estrés y el UtrechtWork Engagement Scale (UWES-9). La confiabilidadde los instrumentos (Alfa de Cronbach) fue de 0.90y 0.88, respectivamente. Los resultados señalan unarelación inversamente proporcional del perfil delestrés laboral con las dimensiones del engagement,por lo que se acepta la hipótesis de trabajo. Además,se encuentran diferencias con relación al tipo decontrato. Se recomienda a las empresas de manufacturaproponer programas de intervención tanto para laprevención del estrés laboral como para la promocióndel engagement.

Biografía del autor

Daniela Aristizábal Bedoya

Psicóloga. Universidad Católica de Pereira.

Catalina Mejía González

Psicóloga. Universidad Católica de Pereira.

Eliana Yulieth Quiroz González

Psicóloga, especialista en Gerencia del Talento humano, Magíster en Gerencia del Talento Humano. Docente de la Universidad Católica de Pereira.

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Publicado
2019-05-23
Sección
Artículos