La importancia de la gestión humana en algunas empresas comerciales de Pereira.

  • Carolina Gómez González
  • Geselle Andrea Gómez Martínez
  • Viviana Gómez Villegas,
  • Samuel López Castaño
Palabras clave: Gestión Humana, buenas prácticas, estrategia, empresas Pereira

Resumen

La Gestión Humana está fuertemente condicionada por factores externos derivados del temor por el retorno a prácticas degradantes, la presión de grupos internacionales y el aumento de la conciencia social de algunos empresarios, lo que ha generado un movimiento de buenas prácticas laborales expresadas en códigos de conducta exigidos por organismos y empresas multinacionales, dirigidos a erradicar las que afectan las capacidades y condiciones del ser humano en el ambiente laboral.

La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana.

En este artículo se presenta la relación entre la estrategia y las prácticas de Gestión humana de algunas empresas comerciales de la ciudad de Pereira, con base en lo que la OIT considera como buenas prácticas.

Biografía del autor

Carolina Gómez González

Administradora de empresas.

Geselle Andrea Gómez Martínez

Administradora de empresas.

Samuel López Castaño

Mg Administración, Profesor ucpr, director del trabajo de grado

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Publicado
2019-08-14
Sección
Artículos