Personalidad y estilo de dirección: comportamiento tipo A y acoso laboral
Resumen
El presente trabajo denuncia los vínculos entre el Patrón de Comportamiento Tipo A (PCTA) y la victimización y acoso laboral: un comparativo entre las conductas Tipo A y las descripciones del acoso en la ley 1010 en Colombia, arrojan claras coincidencias entre ambos, sin embargo el PCTA sigue siendo reforzado en los medios sociales, laborales y académicos. En primera instancia se muestran las características comportamentales típicas del PCTA; posteriormente el artículo presenta las principales vías de análisis que en Colombia han tenido los estudios que relacionan la personalidad y el estilo gerencial. En un tercer momento, se ofrece una descripción histórica de la aparición de la preocupación médica por lo que en su origen se denominó Personalidad tipo A, y un paralelo entre los patrones de comportamiento y la ley de acoso, para señalar íntimas relaciones del patrón de comportamiento con la victimización laboral.
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